Suivant les traces des géants de la tech et de plusieurs grandes entreprises hollywoodiennes, Paramount Studios révise également ses approches en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

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Selon Variety, dans un mémo envoyé aux employés mercredi dernier, la direction de l'entreprise, représentée par George Cheeks, Chris McCarthy et Brian Robbins, a souligné la nécessité de changements en raison des nouvelles directives de l'administration présidentielle américaine :

Nous sommes tenus de réévaluer les approches de l'entreprise en matière d'inclusivité à l'avenir. En conséquence, certaines de nos politiques doivent être ajustées pour s'aligner sur ces nouvelles exigences.

Selon le mémo, Paramount ne fixera plus ni n'utilisera d'objectifs quantitatifs ambitieux liés à la race, à l'origine ethnique, au sexe ou à l'identité de genre lors de l'embauche de collaborateurs.

De plus, la société a cessé de collecter des données sur la race, l'origine ethnique, le sexe ou l'identité de genre des candidats aux États-Unis sur ses formulaires et pages d'offres d'emploi. Les seules exceptions concernent les marchés où une telle collecte de données est légalement requise.

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